Toutes nos sessions de formation sont construites sur mesure selon le contexte, les besoins, les aspirations et la logistique du client.
Au besoin, il y aura animation ou co-animation par une/des personnes de la discipline visée.
Vers une organisation plus performante, plus inclusive et plus humaine…
Aider les participants à concevoir, préparer et à dispenser des sessions de formation :
En tenant compte :
Les participants performeront toutes les étapes de conception, d’animation et d’évaluation des acquis d’une vraie session de formation d’environ 15 minutes qu’ils/elles dispenseront au groupe de participants à la fin de la session.
Cette session de formation, que le participant préparera et dispensera, sera choisie parmi les réelles sessions de formation à dispenser par le/la participant(e) dans leur organisation.
Ils seront filmés et recevront du feedback positif et bienveillant par le groupe de participants présents et, par le formateur/coach.
| Contenu |
|---|
| Introduction |
| Module 1 : L’expression de soi (incluant gérer le trac du début) |
| Module 2 : Mes forces personnelles (couleurs) |
| Module 3 : Orientation vers l’apprentissage de l’apprenant |
| Module 4 : Analyse des besoins de formation |
| Module 5 : Introduction aux types psychologiques (MBTI) |
| Module 6 : La conception d’une session de formation |
| Module 7 : La production |
| Module 8 : Organisation et animation de la session de formation |
| Module 9 : L’évaluation de la formation |
| Module 10 : L’Analyse Transactionnelle |
| Module 11 : La gestion des situations délicates ou difficiles |
| Module 12 : Plan d’amélioration |
| Évaluation de la session |
Aider les participants à préparer et à dispenser des sessions de formation individuelle :
En tenant compte :
S'il y a lieu, les participants performeront toutes les étapes de préparation, d’animation et d’évaluation des acquis d’une vraie session de formation d’environ 15 minutes qu’ils/elles dispenseront au groupe de participants à la fin de la session.
Cette session de formation sera choisie parmi les vraies sessions de formation à dispenser par le/la participant(e) dans leur organisation. Ils seront filmés et évalués (avec compassion) par le groupe de participants présents et, par le formateur/coach.
| Contenu |
|---|
| Introduction |
| Module 1 : L’expression de soi (incluant gérer le trac du début) |
| Module 2 : Mes forces personnelles (couleurs) |
| Module 3 : Orientation vers l’apprentissage de l’apprenant |
| Module 4 : L’animation de sessions de formation individuelle |
| Module 5 : La gestion des situations délicates ou difficiles |
| Module 6 : Exercices pratiques d’intégration des apprentissages |
| Module 7 : Plan d’amélioration |
Nos services :
Owens-Illinois Canada Corp.
« C'est un plaisir d'avoir été associée depuis nombre d'années (20 ans) à votre équipe mais par dessus tout de voir les effets de la transformation chez les collègues de travail et les membres de l'équipe qui participent aux formations. Par ailleurs, l'élan qui leur est ainsi insufflé dans ces ateliers dépasse le stade de la saveur du mois pour se répercuter sur le reste de leur carrière. C'est un tremplin, un souffle d'énergie nouvelle et un levier pour les participants qui se voient ainsi outillés pour faire face aux défis des organisations en évolution. Sincères remerciements pour m'avoir permis d'être associée à ces événements. »
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